Litigación Oral: Penal, Laboral, Familia
28, 29 y 30 SEPTIEMBRE 2021

Origen, misión y principios del sistema Penal. (Hitos relevantes).

Se ha de abordar una visión sobre el proceso, a saber: la Investigación, defensa y juzgamiento, con sus diversas aristas jurídico-fácticas, utilizando los insumos que se remitan al efecto. Se dan algunas pinceladas sobre el desafío del curso (en general y de este tópico penal en particular); entregando una mirada arquitectónica sobre la estructura general del mismo. 

En la fase penal del Curso, se otorgan lineamientos respecto de juegos y roles, así como la entrega de un par de casos prácticos y posibles fases de ejercicio respecto de los mismos.

Se recogen inquietudes individuales y colectivas y se expone ruta temática a seguir.

El Sello del litigante penal, un desafío para diferenciarse positivamente.

El litigante y el proceso, algunas características y principios rectores, junto con dar cuenta de algunos principios, se ilustra sobre rol del litigante respecto de las actuaciones e instituciones que ha de abarcar en sus actuaciones.  Desde la construcción de la Teoría del caso a las audiencias de control de detención y la imputación penal.

• Se levantan asuntos y situaciones relevantes en torno a la discusión de medidas cautelares y lo elementos sustanciales de esa discusión a la luz de una mirada sistémica con los principios que rodean el proceso.
• Elementos relevantes de la Etapa intermedia.

El hito más relevante del sistema procesal penal: La audiencia de Juicio oral. Se efectúa una mirada global sobre el hito más relevante del proceso penal chileno, los principios directrices y elementos que lo conforman, las actuaciones y forma de abordarlo con éxito y se hace una especial mención a los interrogatorios y los alegatos tanto apertura como clausura, efectuando una estructura que se pide abrazar al efecto.

En este módulo se procurará hacer un acercamiento a la comprensión del conflicto familiar como un fenómeno esencial e integralmente humano, que puede o no tener un contenido económico y en el que los sentimientos, las emociones y el tiempo juegan un rol fundamental. Estos elementos deben ser integrados desde el primer momento y están presente a lo largo de todo el proceso, especialmente en la conciliación. De este modo, se procurará entregar herramientas que permitan comprender el conflicto familiar y, en función de ello, tomar decisiones procesales como interponer una demanda, contestarla, demandar reconvencionalmente, requerir el ejercicio de la potestad cautelar, ofrecer prueba, rendirla y particularmente, desarrollar destrezas en el ámbito de la conciliación.

1. PROCEDIMIENTOS CONTENCIOSOS
2. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

En este módulo se trabajará la noción de riesgo y vulneración de derechos en el ámbito familiar y como ella debe ser considerada para los efectos de requerir y obtener de la judicatura la adopción de medidas cautelares, medidas definitivas y sanciones a través de los procedimientos de vulneración de derechos y violencia intrafamiliar. Asimismo, se analizará la relación entre el litigante, el niño como sujeto procesal y el curador ad litem como representante de su interés superior, para lo cual se trabajará con hipótesis de hecho que nos permitan identificar el eje de intervención y la elección del procedimiento idóneo de conformidad al interés superior del NNA.

1. Resumen y Síntesis a cargo de la Relatora.

El Sistema Laboral Chileno.
Competencia absoluta y relativa.
Principios formativos del procedimiento laboral
Reglas comunes en el Procedimiento Laboral.

(objetivo de esta audiencia. Conciliación. Fijación de hechos controvertidos, señalamiento de los medios de prueba, objeciones)

Audiencia de Juicio (objetivo de esta audiencia. Conciliación. Acompañamiento de los medios de prueba, objeciones)

• La prueba documental
• La prueba confesional
• La prueba testimonial
• Otros medios de prueba
• Las objeciones. Algunos ejercicios desde la perspectiva procesal y la experiencia jurisprudencial.
• Los recursos procesales en materia laboral.
• Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional.

• Tutela laboral y prácticas antisindicales
• Procedimiento monitorio
• Los recursos procesales